🤔 Question
👉 연봉이 오를수록 많은 직장인이 공통적으로 느끼는 감정이 있습니다.
“세금이 갑자기 확 늘어난 느낌이다”
“연봉 인상분이 거의 다 사라진다”
“어느 순간부터 월급이 잘 안 오른다”
이건 기분 탓도, 착각도 아닙니다. 대한민국 근로소득·보험·공제 제도가 정확히 작동한 결과입니다.
그리고 이 체감 급증은 특정 연봉 구간부터 ‘구조적으로’ 발생합니다.
🎯 결론부터 말하면
👉 연봉이 오를수록 체감 세금이 급증하는 이유는 “세금만 늘어서”가 아니라, 여러 제도가 동시에 겹치기 때문입니다.
✔ 누진세율의 가속 구간
✔ 사회보험료 자동 인상
✔ 공제 효과의 급격한 감소
✔ 원천징수 보수성 증가
✔ 연말정산 추가 납부 가능성
이 요소들이 한 시점에 겹치면 체감 세금은 숫자보다 훨씬 빠르게 ‘폭증’합니다.
🧠 0️⃣ 가장 큰 오해: 세율은 천천히 오른다?
👉 많은 사람들이 이렇게 생각합니다.
“연봉이 조금씩 오르니까 세금도 조금씩 오르겠지”
하지만 실제 체감은 전혀 그렇지 않습니다.
❌ 세율이 완만하게 상승 ⭕ ‘추가 소득’에 더 높은 세율이 즉시 적용
즉, 체감 세금은 연봉 총액이 아니라 ‘인상분’에서 먼저 폭증합니다.
💰 1️⃣ 누진세율의 진짜 작동 방식
👉 대한민국 근로소득세는 누진세 구조입니다.
중요한 포인트는 이것입니다.
✔ 연봉 전체에 같은 세율이 적용되지 않는다
✔ ‘추가로 번 돈’에 더 높은 세율이 적용
그래서 이런 현상이 발생합니다.
연봉 +1,000만 원 → 세율 구간 상승 → 인상분의 40~50%가 세금
👉 세무사 관점 요약: 연봉 인상분은 가장 비싼 세율부터 깎인다
🧾 2️⃣ 사회보험료: 세금보다 먼저 체감을 갉아먹는다
👉 연봉이 오르면 자동으로 오르는 것이 있습니다.
✔ 국민연금
✔ 건강보험료
✔ 장기요양보험료
✔ 고용보험료
이 항목들은 모두 보수월액 연동 구조입니다.
즉,
연봉 상승 = 선택 없이 자동 인상
❗ 핵심 포인트 사회보험료는 세금보다 체감이 더 빠르게 악화됩니다.
왜냐하면, 월급에서 매달 고정 차감되기 때문입니다.
📉 3️⃣ 공제 효과의 붕괴: 어느 순간부터 안 줄어든다
👉 연말정산 공제는 대부분 한도형입니다.
• 카드 공제 상한 고정
• 의료비·교육비 대상 제한
• 연금·IRP 세액공제 한도 고정
문제는 이 시점입니다.
연봉 증가 공제 증가: 거의 없음
👉 세무사 표현:
“연봉은 계속 오르는데, 세금을 깎을 수 있는 칼은 이미 무뎌졌다”
그래서 고연봉 구간부터 세금 체감이 기하급수적으로 증가합니다.
📊 4️⃣ 원천징수의 보수성 증가
👉 고연봉 구간으로 갈수록 회사는 세금을 더 보수적으로 떼기 시작합니다.
• 성과급 변동성
• 공제 불확실성
• 추가 납부 리스크 회피
그래서 연봉 인상 시,
✔ 월급 인상분 일부가 즉시 차감
✔ 실수령 체감 감소
연말정산에서 돌려받을 수도 있지만, 체감은 이미 사라진 뒤입니다.
📄 5️⃣ 연말정산 추가 납부까지 겹칠 때
👉 이 구간에서 체감은 ‘폭증’으로 바뀝니다.
• 연봉 인상
• 누진세율 상승
• 원천징수 부족분 정산
👉 체감 공식:
연봉 인상 - 월급 체감 감소 - 연말 추가 납부 = “왜 더 가난해졌지?”
세무사 관점에서는 전혀 이상한 결과가 아닙니다.
☔ 정리: 체감 세금은 ‘구조의 합성 결과’다
👉 연봉이 오를수록 체감 세금이 급증하는 이유는 세금 하나 때문이 아닙니다.
✔ 누진세 가속 구간
✔ 사회보험 자동 증가
✔ 공제 효과 소멸
✔ 보수적 원천징수
✔ 연말정산 정산 효과
이 모든 것이 한 시점에 겹치면, 체감은 숫자보다 훨씬 빠르게 나빠집니다.
그래서 고연봉 구간에서는 “연봉 얼마”보다 “체감 구조”를 봐야 합니다.
연봉 상승은 성과이지만, 체감 소득은 설계의 결과입니다.
이 구조를 이해하는 순간, 연봉 인상·이직·협상에 대한 판단 기준이 완전히 달라집니다.
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