연봉 협상 때 ‘세후 기준’으로 봐야 하는 이유!

🤔 Question

👉 연봉 협상 테이블에서 가장 많이 오가는 질문은 이것입니다.

“연봉을 얼마나 올려줄 수 있나요?” “퍼센트로 몇 % 인상인가요?”

하지만 세무사·재무팀 관점에서 보면, 이 질문은 협상의 절반도 보지 못한 질문입니다.

왜냐하면 연봉 협상의 결과는 ‘연봉 총액’이 아니라 ‘세후 실수령’에서 체감되기 때문입니다.

 

🎯 결론부터 말하면

👉 연봉 협상은 반드시 ‘세후 기준’으로 봐야 합니다.

✔ 연봉 인상분은 가장 높은 세율로 과세되고
✔ 사회보험료는 자동으로 증가하며
✔ 공제 효과는 일정 구간 이후 거의 사라지고
✔ 원천징수는 보수적으로 작동합니다

이 구조를 고려하지 않으면, “성공적인 협상”이 “체감상 실패”로 바뀝니다.

 

🧠 0️⃣ 가장 위험한 착각: 연봉은 다 같은 비율로 깎인다?

👉 많은 사람들이 무의식적으로 이렇게 생각합니다.

“연봉이 1,000만 원 오르면, 세금 떼고도 대부분은 남겠지”

하지만 근로소득세는 그렇게 작동하지 않습니다.

❌ 연봉 전체 × 동일 세율 ⭕ 추가로 오른 금액부터 높은 세율 적용

즉, 협상으로 얻은 인상분은 가장 비싼 세율부터 깎이는 구조입니다.

 

💰 1️⃣ 연봉 협상에서 진짜 봐야 할 1순위: 세후 증가액

👉 연봉 협상의 성패를 가르는 핵심 지표는 ‘세후 증가액’입니다.

예를 들어:

 연봉 +1,000만 원 → 세후 실수령 증가: 약 400~600만 원 

이 차이를 모르고 협상하면, 체감은 항상 기대보다 작아집니다.

👉 전문가들이 협상 전에 반드시 계산하는 질문:

“이번 인상으로, 1년에 실제로 얼마가 더 남는가?”

이 질문이 빠진 협상은 절반만 본 협상입니다.

 

🧾 2️⃣ 사회보험료: 세금보다 먼저 체감이 무너진다

👉 연봉 인상 시 자동으로 따라오는 비용이 있습니다.

✔ 국민연금
✔ 건강보험료
✔ 장기요양보험료
✔ 고용보험료

이 항목들은 모두 보수월액 연동 구조입니다.

즉,

 연봉 인상 = 보험료 자동 인상 (선택 불가) 

❗ 핵심 포인트 사회보험료는 매달 고정 차감되기 때문에 체감은 세금보다 훨씬 빠르게 나빠집니다.

 

📉 3️⃣ 공제 효과의 한계: 연봉은 오르는데, 줄일 수는 없다

👉 연말정산 공제는 대부분 한도형입니다.

• 카드 공제 상한 고정
• 의료비·교육비 대상 제한
• 연금·IRP 세액공제 한도 고정

이 시점이 문제입니다.

 연봉은 계속 상승 공제 효과는 정체 

👉 세무사 표현:

“연봉이 높아질수록, 세금을 깎을 수 있는 도구는 사라진다”

그래서 고연봉 구간에서는 연봉 인상 = 체감 세금 급증으로 이어집니다.

 

📊 4️⃣ 원천징수의 보수성: 월급이 먼저 줄어드는 이유

👉 회사는 급여 지급 시 가장 불리한 상황을 가정해 세금을 미리 떼는 구조를 씁니다.

• 성과급 변동성
• 공제 불확실성
• 추가 납부 리스크 회피

그래서 연봉 협상 후,

✔ 연봉은 올랐는데
✔ 월 실수령은 거의 안 늘거나 줄어듦

연말정산에서 일부 돌려받더라도, 체감은 이미 악화된 뒤입니다.

 

📄 5️⃣ 연말정산까지 포함해서 봐야 ‘진짜 협상’이다

👉 연봉 협상의 결과는 다음 해 연말정산에서 최종 확정됩니다.

• 인상으로 세율 구간 이동
• 공제 한도 이미 소진
• 추가 납부 가능성 증가

👉 체감 공식:

 연봉 인상 - 월급 체감 감소 - 연말 추가 납부 = 협상 만족도 붕괴 

그래서 전문가들은 연봉 협상을 ‘1년짜리 계약’이 아니라 ‘연말정산까지 포함한 설계’로 봅니다.

 

☔ 정리: 연봉 협상은 ‘세후 구조’를 설계하는 일이다

👉 연봉 협상을 세후 기준으로 봐야 하는 이유는 명확합니다.

✔ 인상분은 가장 높은 세율로 과세되고
✔ 사회보험료는 자동으로 늘어나며
✔ 공제 효과는 점점 사라지고
✔ 체감은 월급과 연말정산에서 결정됩니다

그래서 고연봉 구간에서의 연봉 협상은 ‘얼마를 더 받느냐’가 아니라 ‘얼마를 덜 잃느냐’의 싸움입니다.

연봉 숫자만 보고 협상하는 순간, 체감은 반드시 기대를 배신합니다.

반대로 세후 기준으로 협상하면, 같은 인상에서도 만족도는 완전히 달라집니다.

 

 

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🧭 References

[1] reference : https://doctorson0309.tistory.com/

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